要求無償加班該怎么辦

2021-07-10    權益保障    【手機瀏覽本頁】

雖然經濟已經慢慢復蘇,但是依然有不少人職業發展受阻,降薪裁員比比皆是。沒被裁員的,日子也不好過,人手少了,活兒不見少,加班熬夜成了家常便飯。這幾年,身邊不少工作狂到了職場疲憊期,無償加班已經成為常態。他們的身體被掏空,不少人紛紛辭職,逃離要命的職場。那被要求無償加班該怎么辦呢?有沒有什么破解辦法?

 

 

勞有所獲要看加班的性質

其實有時不是老板無情,不是公司剝削,而是員工之間正在發生“內卷化”。有一個人加班了,其他人都會跟著加班,不想被認為是懶惰落后。有一個人愿意無償加班了,其他人都會表示愿意接受無償加班……一旦陷入這種惡性競爭的泥潭,大多數人都會原地踏步,裹足不前,浪費著有限的資源,重復著簡單的腳步。所以格局大的公司不會出現這種情況,它既要賺錢,更要讓員工成長。如果出現員工內卷的跡象,領導們往往會出面遏制這種現象。

 

 

無償加班加點是違法行為

壓榨員工工資,意味著讓員工得不到合理的勞動報酬,這已經違反了法律法規的相關規定,靠員工無償加班加點來賺取利潤是典型的違法行為!秳趧臃ā穼T工工作時間及加班應該支付加班費都有明確規定。員工延長工作時間或者犧牲休息日或者節假日從事生產經營工作的,企業都應該給員工支付加班費。企業讓員工無償加班加點工作,就是違法行為。試想,一個違法經營的企業,一個置法律法規和員工合法利益于不顧的企業,能說是好企業嗎?

 

 

對這種違法經營的企業,員工應該怎么辦?

面對這種靠壓榨工人工資、靠無償加班加點來生存、發展的企業,作為廣大勞動者,應該要擦亮眼睛,在擇業時盡量回避這種類型的企業,讓他們招不到工人,倒逼他們來合法經營。一旦進入了這種類型的企業工作,也不能逆來順受,任憑企業違法擺布,應該運用法律手段來大膽維護自己的合法權益,不能助長這種不良企業的違法行為。只有通過廣大員工的不懈努力,才能凈化勞動用工環境,廣大勞動者的合法權益才能得到保障。

一個靠壓榨工人工資,靠無償加班加點的企業,絕對不是好企業。這樣的企業,走不遠也撐不長!作為員工,要勇敢與這種違法經營的企業劃清界限,凈化勞動用工環境。同時也別妄自菲薄,要相信自己一定能找到正規合理的企業,必然會收獲到更為合適的職場生活!

相關文章
熱點文章
无码人妻精品一区二区三区,韩漫免费无遮挡韩漫免费漫画网站,久久WWW免费人成看片,欧美成人精品高清在线观看
<蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链>