薪資結構是什么意思?

2021-08-10    薪資談判    【手機瀏覽本頁】

金九銀十求職高峰,薪資作為大家求職的直接動力,一直以來都備受關注,今天這里給大家總結了諸多薪資相關的問題。

1. 薪資結構是什么意思?為什么我的工資比說好的低?

薪資結構是指你總工資收入的構成,主要包含:固定工資,績效工資,年終獎,公司分紅,五險一金,各類補貼(餐費,交通,加班),節日福利(錢、購物卡)等。所以,當HR需要了解你原來的薪資時,一定是以上所有的總和 ,建議報年收入。常見的公司薪資結構有以下幾種:

固定工資

固定工資是每個月必須拿到的工資,只要你沒有遲到早退等等異?记,這個基數是固定的。一定要看清楚合同上有沒有寫明你每月工資多少。年收入=固定工資*12+年終獎

固定工資+績效工資

這種是最常見的薪資結構,通常為73開或者64開,除去你固定工資外,還有一部分是績效工資,兩者總和為月收入。

比如HR可能會在薪資談判時告訴你,你月薪8000,這8000里有可能是5000固定+3000績效。

但是要注意,與績效掛鉤的3000工資是直接與你的考核成績掛鉤的,這部分的浮動有可能很大,一些不良公司會在績效上鉆空子,故意讓員工拿不滿績效收入。還有的公司,平時只發放固定工資,年終才將績效工資以年終獎的形式發放。不少人入職前美滋滋,入職后才發現怎么和說好的完全不一樣。所以拿offer時別害羞,問問清楚到底怎么算。

十三薪

企業每年年底雙薪,多發的一個月薪水作為年終獎的福利之一發放給員工,有13薪制度的公司會直接寫在合同中。同理14薪,15薪,在12個月薪水之外多出的薪水作為年終獎。

底薪+提成

大部分銷售性質的崗位都采用這種薪資構成,有些朋友說,找工作時完全沒發現這個崗位是銷售性質的。大家可以留心,一般薪酬幅度很大,比如5000-15000這樣的,幾乎都是銷售類崗位,即使不是直接銷售,也多有銷售指標關聯。

2. 朝九晚六月薪6000VS 996 月薪15000,怎么選?

如果兩個offer其它方面勢均力敵,只考慮工資,不如算算付出回報比。俗話說,只要錢到位,我能夠加班加到天荒地老。那么,怎么看錢到不到位呢?

不僅僅是固定工資,年終獎,其它可折現福利等因素也是非常重要的,所有要素疊加起來,折算出來的時薪才是你真正可以拿來比較的。

都市笑話,一個辛辛苦苦加班白領,可能時薪還不如人保潔阿姨。雖然有夸張,但薪資的價值應該是你付出的體現。

15000的收入,隨著工作時間增長,你會感覺自己工作痛苦得多,大量的生活時間被壓縮,但是時薪的差距并沒有想象中大,從經濟角度來看,你的付出沒有獲得足夠的回報。

當然衡量工作本身就不能只看薪資,而是要結合平臺,潛力,個人增長空間,行業趨勢等等因素。

相信就算阿里降薪,擠破頭想進的人依然不會少。

3. 工作快3年了,如何實現漲薪?

漲薪渠道主要分為內部晉升和外部跳槽漲薪。

內部來說,大部分公司都有普調制度,基本為半年/一年一調,漲薪幅度不大,5%-10%之間,也有少數公司,有完整的升級漲薪制度,比如四大會計師事務所,每升一級,漲薪30%,是非?捎^的。入職前可詳細了解普調制度。

許多朋友抱怨普調那一點都趕不上通貨膨脹,想要實質性的內部漲薪,

方案一,工作有一定年份,向領導提出有理有據的訴求,業績成果是你的底氣,公司也不傻,知道當你薪資明顯低于外面市場價時,你一定會跳槽,所以此時提漲薪是有一定把握的;

方案二,爭取升職加薪。先升職,加薪一定緊隨其后。工作三年,可以考慮在公司有無晉升主管或更高層的機會,若你在公司的天花板已到,就開始觀望新工作吧。

再來說說外部跳槽漲薪,常理來說,成功的跳槽漲薪幅度應該要不低于30%。這里面不僅僅有你跳槽上升的成本,還有你新環境的適應成本,生活成本變化等等。

至于選擇哪種漲薪方式,一定要結合你的機遇,能力,公司環境等等,不建議盲目沖動地跳槽。

4. 如何跟HR談出好薪資?

和HR談薪資,可以結合對方的薪酬范圍和你自己的理想薪資給出期望的薪酬幅度。上限是你的理想薪資+10%,下限是你的最底線薪資+10%,如果對方要求你給出具體的數字,建議報折中數。

舉個例子,首先要確定你的底線工資,低于這個你是打死不去的,比如6000,而你的理想工資是8000,那么你報出來的薪酬范圍可以是6500~8500。

如果你的面試符合要求,這個薪酬范圍也在對方的預算范圍內,那么HR很有可能給你開出中間值7000-8000。

比底線薪資高10%的道理在于假如HR要跟你討價還價,可以給HR一點壓價的空間,最后出來的結果可能是月薪6000,這樣也是不低于你的底線的。

通常我們在面試前會看職位給出的薪酬范圍,比如8000~10000,那么10000的薪資通常很難拿到,除非你表現非常優秀。這種時候期望薪資一定要結合對方的薪酬范圍來看。



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