HR的那些讓人感到“費解”的問題

2021-08-10    求職技巧    【手機瀏覽本頁】

轉眼已經快4月了,職前菌最近看到不少同學已經進入了春招的面試階段,真為大家開心鴨~

但也有不少同學反饋,在面試中,常常發生一些讓自己感到“費解”的問題。

整理了8個最有代表性的問題,并采訪了企業HR,為大家匯總如下。

為什么簡歷上都寫了還讓我做自我介紹?

HR:因為面試者很多,我不可能記得每個求職者的簡歷內容,面試開場的自我介紹,能夠讓我對TA有個初步印象,同時也讓我有時間來再次瀏覽TA的簡歷。

不過自我介紹和自我介紹也是有區別的,如果求職者能在自我介紹中說一些高度呈現個人優勢的內容,能夠說得有邏輯有條理,能夠說一些簡歷中沒有寫到的內容,會讓我眼前一亮哦~畢竟面試一上午或者一下午,我其實也會有點想打瞌睡。

為什么我不符合要求還要喊我面試?

HR:一般情況下不會的,我的工作量也很大,能擠出面試的時間也很寶貴,我會在簡歷中做基本的篩選。如果真的出現這種情況,那原因大概率是這位求職者有其他地方吸引到了我,讓我覺得可以給TA一個面試的機會。所以,對于這樣的求職者,在面試中揚長避短,最大化地呈現自己與崗位的匹配度就更加重要了。

為什么面試時要填寫登記表, 還要留下父母工作單位和聯系方式?

HR:其實這個登記表不會有很大的作用,相當于是TA在公司的資料存檔,如果發生什么意外情況,我們不至于對TA一無所知。如果是比較重要的崗位,我也會分析求職者在登記表上的家庭背景,綜合考量求職者的家庭壓力、穩定性、生長環境等各方面因素,是否適合公司。求職者在填寫表格時可以不那么詳盡,但一定不能造假,造假會讓我懷疑求職者的誠信。

為什么面試時要問我有沒有男女朋友?

HR:通過閑聊,看看TA目前的生活狀況,了解一下與公司節奏是否一致,穩定性如何,親友是否有行業相關資源,或者是否有競業風險。

為什么面試時要一直PUA我?

HR:其實壓力面試只是一種再正常不過的面試形式,可能我們某個崗位需要候選人有極強的抗壓能力,或者我們公司本身是比較狼性的,需要員工抗壓能力較強,所以在面試的時候,我會采取這種方式來篩人。但絕對不會有任何惡意,畢竟出了這個門,誰也不認識誰不是嗎。哈哈哈,希望大家千萬不要介意。

為什么面試官要問我“還有什么要問的?”

HR:一般這么問是出于面試禮貌,對求職者的尊重,當然也可以算一種考察,如果求職者對我們公司有興趣,我會認為TA一定有什么想要問我的。

為什么面試完不能給我一個回復呢?

HR:其實大部分公司目前都不會給到求職者一個反饋,主要原因還是因為HR的工作量太大了,確實抽不出時間來做到這樣的反饋,希望廣大求職者能夠理解。一般情況下,我如果說3-5個工作日答復,超出了這個時間沒有答復,希望就不大了。

為什么很多企業都是面試造火箭,入職擰螺絲?

HR:這個情況一般發生在熱門企業的熱門崗位,因為簡歷量實在太大了,那就只好優中選優,某種程度上確實會給人一種“學歷貶值”的感覺,但事實上,這類崗位在企業往往后續發展也是比較好的,高學歷的人才也能走得更遠,管培生就是最明顯的例子。

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