哪些人事面試技巧可以讓我們脫穎而出

2021-08-08    面試技巧    【手機瀏覽本頁】

HR面試HR,聽起來就是一場有趣的較量,雙方都在同一領域,雙方做的是同一種工作,學習的又是同一門專業,幾句話就能大概知道對方有幾斤幾兩。有的人說面試HR 就不要“設計那些情節”了,那么在面試人事崗位時,有哪些人事面試技巧可以讓我們脫穎而出呢?

 

自古真誠得人心

說來說去,其實大家互相的套路也都懂,但是自古真誠得人心,建議大家“少一點套路,多一點真誠和耐心”。畢竟人事和人事碰上,對面的面試官說不定在這一領域比你懂得多,不如開誠布公。面試其他崗位,HR可能會從是否與公司需求匹配這一角度出發考量,而面試人事崗位卻是面試官自己的專業,不如從專業角度出發,真誠地與面試官心心相惜。

 

具備專業知識

從人事的角度,我們可以借助Torstein Pollner的“專業者模型”來考察一位HR的專業性。“專業性者模型”要求被測試者隨機抽取領域內的10個問題,立即做出回答,回答成功記1分,如果能夠在8分以上,那么說明他在領域內非常專業。HR們對這個模型都非常了解,在HR面試HR中經常會用到這一模型,所以在人事面試過程中,是需要具備非常專業的知識來應對面試的。

 

擁有前沿的理解

HR需要對行業的動態非常了解,對人力資源的變革方向也要有預測的能力,還需要對領域內的難題有一些深度的思考。一位優秀的HR應當是可以用自己的專業知識和經驗來給出令人信服的答案。所以在人事的面試前應當對這些類似的問題做提前準備,比如“人口變化對人力資源的影響?”“未來人力資源的趨勢?”等等。優秀的HR需要對自己的行業有所思考,要向面試官展示出你在這方面有深度的見解。

 

實操能力非常重要

HR 的崗位性質決定了他們的實務大于理論,在人事面試中,必然是會有實操模擬的。那么在實操模擬中應該注意什么呢?首先,實操時所提供的資料要提前做好,不能打沒有準備的仗。其次呢可以選擇面試官不擅長的領域進行實操,在面試官看來,能夠進行展示的已經是較為擅長的方面,倘若正好撞上槍口,選擇了面試官擅長了領域,會被看出更多的不足,容易在面試官心里打低分。最后也要提醒各位,不需要過多的糾結實操內容是不是完全正確了,展示自己就好了。

綜合來看,人事面試技巧就是簡簡單單地展示能力、少點套路。讓對面的HR知道,你選擇了人力資源這個職業,你也相信自己可以很好地完成這個工作。與此同時,展示給對方,你非常適合人事的崗位,你有非常豐富的知識儲備和實際操作的能力,還對自己以及HR這個行業的未來有所思考。大膽地展示自己,祝你成功哦!

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