銀行春招面試形式

2018-04-27    銀行面試    【手機瀏覽本頁】

不論是銀行秋招還是春招,銀行的面試形式都是多種多樣的,主要采用無領導小組討論和半結構化面試等兩種形式,而廣東省的人民銀行面試則采用結構化為主,下面重點說說大家不常見的面試考什么!

一、無領導小組討論采取群面的形式

一輪大概8-12人,考官給出一個討論的話題,小組成員自由討論,最后得出一致結論。

操作流程是考生讀材料,一般5-10分鐘;

各人稱述自己的觀點,一般2-3分鐘;

自由討論階段, 一般25-40分鐘;

最后是小組選出代表總結陳詞,時間一般5分鐘。

無領導小組討論的新趨勢是逐漸弱化甚至取消獨立陳詞階段,另外,在小組討論結束后,考官可能會有追問,如:你覺得誰表現的最好或者最差。

二、半結構化面試

這種類型的面試問題則是隨機發問,如自我介紹,或者根據你簡歷中過往經歷類題目,如談一件你最成功或者失敗的事;如談談你對我們銀行的了解或者對柜員工作的了解;為什么報考我們銀行等等不同考查方向的問題,當然,也有專業知識的問題,這要看崗位而定了。

綜和往年銀行春招面試,不難發現考官較喜歡考察的題型是綜合分析、人際關系,如果你在一切都不知道的情況下,請記得以下幾點忠告:

1.不主動說自己的缺點,尤其在舉例子是通過自己的差襯托自己的好。

2.現場不會答,寧可短,不要長篇大論,啰里啰嗦,沒有條理。

3.考場在即將考試結束的時候,遇到思想空白的時候,寧可總結一下結束,不可思考5分鐘。

4.如果你是一個話很少的人,完全沒內容。

建議你在答題時采用如下格式:在什么的背景下,存在什么樣的同類問題,這個問題給自己和他人、國家帶來了物質或者精神上的傷害,這樣的狀態不能持續下去,否則會引發什么樣的問題,所以需要重視此類問題。

5.如果你是一個習慣緊張的人,建議用力壓桌子,但是不要亂動。

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